滨州日报/滨州网博兴讯干部日常监督工作关系到各级领导班子和干部队伍建设，博兴县店子镇始终坚持抓早抓小、防微杜渐，把功夫下在平时、细在日常，通过教育引导“蓄力”、日常监管“用力”、部门联动“加力”，强化对干部的日常监督。
教育引导“蓄力”，把牢干部监督“定盘星”。
店子镇通过党委会、党政联席会、理论中心组学习等，认真组织学习领导干部日常监督管理有关文件精神，并在干部调整、重要节假日、职务变动等时期，有针对性地对领导干部进行提醒教育，让领导干部懂规矩、守纪律、知敬畏。同时，固定每月16日为“谈话日”，每年同每名干部至少进行2次谈心谈话。
日常监管“用力”，构筑干部监督“新常态”。
店子镇研究制定了《店子镇日常监督管理“五个十”制度》，对机关、支部书记、城乡建设、环境保护、安全生产等“五大”领域提出明确要求，每个领域出台“十条制度”，推动干部监督管理日常化、制度化。同时，以“事事考+时时评”平时考核工作机制为抓手，全面推动日常管理和平时考核相结合。
部门联动“加力”，凝聚干部监督“聚合力”。
店子镇坚持把干部管理监督融入日常，镇纪委每年至少组织1次科级干部及家属到县廉政教育基地开展廉政教育、至少组织1次村“两委”成员到县村干部警示教育中心接受警示教育。结合推行“小微权力”清单制度，采取“四不两直”方式开展监督检查，精准运用监督执纪“四种形态”，针对党员干部在思想、作风、纪律等方面出现的苗头性、倾向性问题，及时开展约谈、提醒，实现干部监督常态化。
