齐鲁晚报·齐鲁壹点通讯员邵强李海雷张冰倩
年，受新冠肺炎疫情和国际形势等因素影响，招才引智工作面临着新形势、新机遇。博兴县按照省市招才引智工作新部署，聚焦经济社会高质量发展需求，创新工作思路，不断优化发展生态、搭建平台载体、创新活动形式，招才引智工作取得新成效，人才引领社会发展的支撑作用不断增强。
优化环境，打造引才“强磁场”
完善政策体系。聚力实施“千乘计划”人才工程，设立万元人才发展专项资金，陆续出台“人才新政22条”“钻石10条”“双百计划”等系列政策文件，贯穿人才引进、培养、使用、激励、服务全过程，构筑完备的政策体系，以最大的诚意、最好的政策、最优的服务，吸引人才、留住人才。今年以来，引进“泰山学者”等省级及以上高层次人才14人，入选急需紧缺人才项目2人。
优化居住环境。实施人才安居工程，按照“打造人才生态最佳体验区”的工作理念，计划筹建人才公寓余套，目前建成达到“拎包入住”标准人才公寓套，在滨州率先举办人才公寓入住仪式，名人才已实现入住。通过政府投资方式，依托锦绣苑棚户区改造项目新建的套人才公寓已经封顶，将于年7月份投入使用，依托互联网生态智慧产业园规划建设的套人才公寓将于11月份开工建设，全面营造人才“来了有房住，留下有住房”的留才环境。高标准打造人才公寓，专门建设“阅享空间”青年驿站，定期举办“人才读书日”“人才联谊会”等交流活动，致力打造集日常居住、科教娱乐、创新创业、思想交融于一体的人才“筑梦空间”。
提升服务质量。积极落实优秀人才“一卡通”政策，在为人才提供健康查体、休闲娱乐、学习考察等26项亲情化服务的基础上，进一步增加免费乘坐公交、免费培训等内容，让人才享受更多的暖心贴心服务。聚焦人才服务痛点难点堵点，围绕编制管理、配偶就业安置、子女入学、补贴申领等“关键小事”，大力推进人才全周期服务流程再造，积极落实一网通办、帮办代办服务，大学生补贴申领等服务事项已实现一网通办。
创新载体，夯实聚才“奠基石”
组建千乘产业技术研究院。按照1+M+N总体布局，积极推进山东千乘产业技术研究院建设。目前，已建成现代渔业、建筑新材料、京博高端化工、香驰科创4个产业分院，设立科技镇长团创新创业基地、企业人才工作协会、北京中国科学院老专家技术中心博兴工作站等多个服务机构。永正产业技术研究院与武汉理工大学硅酸盐国家重点实验室联合共建的建筑新材料研发中心，专家团队已入驻，开展重大课题研究3项，申请发明专利14项。积极发挥“院团会站”四位一体联动工作机制优势，举办产学研线上线下对接活动14场次，促成校企产学研合作30余项。
建设离岸创新中心。为解决高层次人才引进难问题，通过出台优惠政策，引导企业在国内重点城市和海外建设离岸创新中心，构建“异地创新、本地转化”的产学研联动新格局。目前，京博控股、先达农化、康乔生物等企业在北京、上海、武汉、青岛等地设立创新中心20余个，集聚各类高层次人才余人，转化科技成果30余项。
搭建网络招聘平台。搭建“才聚博兴”网络招聘平台，举办“春风计划”线上招聘会，实现需求发布、网络招聘常态化。组织县域余家企业与省内外高校院所对接互动，采取视频连线方式，企业面对面与大学生沟通交流，加快引进急需紧缺人才。抢抓高校毕业生返校时机，在滨州范围率先组织企业“走出去”，到中国石油大学、青岛大学等地开展校园招聘，常态化开展“高校直通车进博兴”，线上线下同步推进人才招聘活动，目前引进大学本科以上毕业生人，其中，硕博士研究生人、“双一流”高校毕业生27人。
活动搭台，实现产教“零距离
打造“双高”活动品牌。从省内外26所高校院所，选聘45名专家教授，在滨州范围内组建首个科技镇长团。依托科技镇长团，建立高层次人才、高科技成果“双高”交流洽谈机制，定期举办“双高”交流活动。首场“双高”活动吸引了来自省内外20余所高校院所的34位专家教授参加，推介高科技成果68项，引进省级及以上高层次人才7人。依托“千乘汇智云平台”，发布人才技术需求信息余条，推介高校院所技术成果余项，开展线上、线下对接80余次。8月16日，成功举办“滨州人才节”博兴专场活动“寻找城市合伙人”暨高层次人才高科技成果（双高）交流洽谈会，55名省内外高校院所的专家教授和家企业负责人参加，活动征集高校院所高科技成果余项，现场路演项目25个，达成初步合作意向7个。
积极开展“双访双促”活动。充分挖掘博兴籍在外高层次人才资源，开展访博兴籍专家促人才引进、访双一流高校促成果转化“双访双促”活动。目前，联系博兴籍在外博士及副教授以上人才余人，并通过
