齐鲁晚报·齐鲁壹点记者王忠才通讯员王天睿
为营造浓厚合规氛围，筑牢全行合规文化根基，年初以来，博兴农商银行始终紧紧围绕省联社“行业规范建设深化年”活动要求，结合商行实际，以更加饱满的热情、积极的态度、扎实的作风，狠抓“三个持续”，推动商行合规文化建设。
持续强化合规文化教育。组织开展高管合规宣讲，各班子成员结合分管业务实际情况，开展合规宣讲，通过“提要求、划重点”，引导全员牢固树立合规经营理念；组织开展警示教育活动。通过组织全县干部职工余名同志到县检察院廉政教育建设教育基地参观学习，现场接受廉政教育，邀请博兴县纪委监委第六纪检监察室主任做专题讲座，切实提高全员知敬畏、存戒惧、守底线的意识，发挥警示教育“警钟长鸣”的效果。
持续开展员工行为排查。为进一步抓好员工异常行为排查工作，博兴农商银行通过多途径、多方式，做到对员工行为排查全覆盖。组织开展员工座谈、家庭访谈、走访客户，通过员工自评、员工互评等方式了解掌握员工八小时内外情况；依托公检法、纪委监委等有权机关协助查询员工涉案涉诉情况，及时了解并掌握相关情况，稳妥有序处置案件风险；依托行政审批服务局或“启信宝”APP软件查询员工经商办企业情况，通过查询了解掌握员工在企业出资或任职情况，进而采取针对性措施进行整改；通过中国裁判文书网、中国检查网、中国执行信息公开网等途径查新员工是否存在涉案涉诉、被列为失信人等情况。通过内部相互监督、外部协助查询等方式构筑员工行为监督体系，结合行业规范建设深化年、纪律作风建设年等活动，做好警示教育工作，切实筑牢合规文化根基，引导全员营造合规意识、不踩合规红线，保障商行各项业务依法合规进行。
持续提升内控管理水平。博兴农商银行紧紧围绕省联社“”工作总体思路，坚持“强弱项、补短板、固底板”的工作要求，持续提升内部控制管理水平。通过集中学习与自主学习、线上学习与线下学习相结合的方式学习规章制度、典型案例，各业务条线结合业务实际情况组织开展知识测试，进而提高全员制度学习意识、增强制度执行力，切实起到“制治结合”的效果。同时对照现行法律法规、监管规定等深入查找内控方面存在的短板与不足，着力解决制约长期稳健发现的问题和困难，邀请公司律师坐班制度，解决业务发展中遇到的法律问题，不断健全完善董事会、监事会和高级管理层职责，进一步加强内部控制，提升内控管理水平，为商行健康持续稳定发展提供保障。
