今年38岁的卞方超，现任滨州市博兴县的香驰控股有限公司工程设备部副总监，也是公司的维修电工高级技师。他从基层车间干起，潜心学习钻研，注重技术创新，先后获得发明专利1项、实用新型专利7项，每年为各产业公司解决电气、自动化疑难问题50余项，先后荣获“齐鲁首席技师”“滨州工匠”“滨州市首席技师”“滨州市十大金牌工人”等荣誉称号，是广大职工心目中顶呱呱的能工巧匠。
卞方超的成长在博兴县并非个例。该县近年来创新开展了“教育链、人才链、产业链、创新链”闭环融合产改新模式，注重协同推进，服务到细节，精准到一线，让更多地的一线职工成为工匠人才，有力促进了县域经济社会高质量发展，走出一条产业队伍改革建设的特色之路。
围绕铸魂做文章，夯实“教育链”根本。博兴县以实施产业链“链长制”为重点，以“链”上党建助力产业生态创新，鼓励和支持企业高标准建设党群活动阵地、党代表工作室、党校工会分校等载体，推动党建进企业、进车间、进班组，让产业工人在思想上向党看齐、在行动上跟党奋斗、在情感上与党同心。万事达集团推行党支部书记、工会主席一肩挑，工作同部署、同考核；先达化工公司创建“红色车间”，把党支部建在车间，将红色基因厚植生产一线，成为推动企业高速健康发展的“红色引擎”。
赋能队伍为基础，夯实“人才链”基石。博兴县委组织部广泛开展创建“红色车间”、推行“双培双推”工程，将产业工人建设改革纳入党管人才序列，重点发展一线工人、技术能手入党，占年度发展党员总数的20%以上；该县人社局加大农民工职业培训力度，其中就业技能培训人，岗位技能培训人，创业培训人，着力维护和谐劳动关系。在14家全县规模以上企业设立产改观察员21名，明确时间表和路线图，探索形成一批各具特色的改革亮点。
建会入会为行动，“产业链”上建好家。立足博兴实际，开展“大抓基层、大抓建会”攻坚行动，今年以来，全县共新建工会组织15家，新发展会员人，换届单位32家；目前，已建立工会组织家，工会会员达到5万多人。依托产业链，相继成立网约车、货车司机、网约送餐员、快递等行业工会联合会，名新就业形态劳动者加入工会组织。
聚焦“智慧”为关键，聚沙成塔“创新链”。为解决各级劳模工匠“单兵作战”，聚沙成塔、发挥劳模工匠的最大先锋模范引领作用，博兴县总工会进行了有益探索，发挥“集群领航”效应。在县总工会协调推动下，20个省、市、县级劳模工匠人才创新工作室联合创建了劳模工匠创新工作室联盟，扎实开展工作室创建、“师带徒”等活动，先后有9名一线职工被评为“齐鲁工匠”“滨州工匠”。全县各级工作室共获得专利项，创新成果转化项，实现经济效益1.75亿元。
来源：山东工会网
