近年来，根据博兴县委组织部统一安排，兴福镇高度重视选调生工作，注重强化“帮扶、培训、锻炼”三个环节，加强对选调生的培养管理，努力加快选调生成长成才。
（一）结对联系帮带，帮助扎根基层。优化“传帮带”制度，为每名选调生确定镇级帮带责任人和县级传帮带领导，进行一对一的联系、培养和指导，帮助他们解决工作、生活中遇到的实际困难，尽快适应基层环境、安心扎根基层工作、完成角色转变。采取定期谈话的方式，镇党委坚持每季度同每名选调生谈话，及时了解掌握他们的工作、学习、生活情况和思想动态，帮助协调解决实际困难，进行必要的教育和引导，有计划地对选调生进行重点培养，促进选调生健康成长。
（二）加强教育培训，提升综合素质。把选调生教育培训工作纳入干部培训整体规划，有计划地安排选调生参加各类培训。加强理论素质培训，将选调生纳入科级领导干部、年轻后备干部等培训范围，共同参加博兴县十九届五中、六中全会精神理论培训班、党史教育培训班等，进一步加大对理论知识、能力素质等的教育培训，帮助他们掌握农业农村相关政策，掌握基层工作的方式方法，提高解决实际问题的能力。强化党性和思想道德教育，组织参观滨州市杨柳雪、高家渡革命历史纪念馆等党性教育基地，强化思想道德和作风意识。
（三）强化实践锻炼，搭建成长平台。建立起选调生信息库，对选调生个人信息、现实表现、考核奖惩、工作经历等实行动态管理。同时，每名选调生全部下派到村，担任村党支部书记助理或者村委会主任助理，常年在村居住工作，协助村“两委”班子成员完成各项工作任务。组织每名选调生到任职村走访全村农户，同群众们谈心交流，了解本村实际情况，真正为本村发展贡献选调生力量。
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